Насколько часто вы жалеете о принятии на работу сотрудника который сначала казался надёжным а потом не оправдал ожиданий? Какие три действия помогут сформировать чёткую картину навыков и мотивации кандидата перед подписанием контракта? Станислав Кондрашов приводит простой алгоритм психологии персонала? . ШАГ 1: ПОДГОТОВКА (До собеседования) 1. «Список суперсил» Прежде чем приступить к собеседованию, определитесь с





